Sensibilisation à la déficience visuelle

Présentation

Les actions de sensibilisation sont aujourd’hui des actions prioritaires pour faciliter l’intégration dans l’emploi d’une personne déficiente visuelle ou pour informer de maniparcours locomotionère plus ludique les salariés d’une entreprise.

Ces actions peuvent s’organiser  :

  • dans le cadre de formations d’équipes (sessions d’information, sensibilisations globales, formation de managers),
  • dans le cadre professionnel

Elles sont animées par des professionnels de la déficience visuelle et toujours adaptées au public visé.

Voici quelques exemples d’ateliers que nous pouvons animer :

  • Présentation de la population déficiente visuelle
  • Basse vision : les différents types de malvoyance avec mises en situation sous lunettes de simulation (lecture de documents papier et informatique)
  • Mises en situations pratiques sous lunettes de simulation de la malvoyance (ex: remplir un document administratif)
  • Technique de guide, technique de canne, (ex: mise en situation sous bandeau) avec parcours
  • Braille : évolution des outils de la tablette aux blocs notes électroniques, technique, écrire son nom à la machine Perkins…
  • Démonstrations d’utilisation des aides techniques (ex: surfer sur le net sous bandeau)
  • Parcours sensoriels (toucher, goûter, sentir, entendre).

20141118_134501Cours théoriques sur :

  • La Déficience Visuelle
  • Aspect psychologique lié à la déficience visuelle
  • Ergonomie, accessibilité de locaux
  • Technique de guide et accueil de public déficient visuel


Modalités et mise en place dans le cadre professionnel.

Nous étudions toute demande émanant d’un employeur (entreprise publique, privée ou association) désirant organiser un événement sur le thème de la déficience visuelle.
Cette action peut se situer dans le cadre d’une préparation à l’accueil d’un salarié handicapé visuel, de l’accompagnement de son collectif de travail ou plus généralement d’un projet de sensibilisation au handicap impulsé par les managers, le service des ressources humaines ou la mission handicap.

Public

  • Collectif de travail
  • Managers
  • Médecin du travail
  • Professionnels des missions handicap

Déroulement possible d’une action de sensibilisation

  • Introduction sur le handicap en général
  • Présentation de la population déficiente visuelle
  • Les pathologies les plus fréquentes et leurs conséquences fonctionnelles
  • Les implications psychologiques
  • Mises en situation pratique sous lunettes de simulation de la malvoyance
  • Techniques de guide sous bandeau
  • Démonstration d’utilisation des aides techniques
  • Diffusion d’un court métrage sur les personnes déficientes visuelles en entreprise
  • Le cadre juridique
  • Questions, échanges.

Durée

  • 3 à 6 heures.

Lieu

  • à la convenance des bénéficiaires.

Tarification

  • devis sur demande

Contact :

  • Catherine Roels, chargée des sensibilisations
  • téléphone : 01 46 78 01 00
  • courriel :  : croels@guinot.asso.fr